好有道理..

公司增假期吸人才

英國其 他企業也推出類似的招聘僱用條件, 吸納優秀Y世代僱員，招聘公司Thorpe Molloy正是其一。該公司的25歲招聘顧問西蒙直言，公司吸引他投效的地方，正是在於「夠靈活」，有兩名同事曾請假1年到外地旅行，回來後便重返崗 位。他指出，阿伯丁一間石油服務公司，也成功針對Y世代，以豐厚退休金、健身會籍、旅行及年休機會，成功吸引了最優秀的人才。

西蒙說，年輕人常轉工，意味他們不會再忍受經常超時工作或少假期。美國 一項調查便估計，一名典型的Y世代，在38歲前平均會轉工10次。「他們想，為何要留在一間自己不喜歡的公司工作？」西蒙說。

Talentsmoothie指出，「嬰兒潮世代（45歲以 上）創造超時工作文化，X世代（28至45歲）只能勉強接受」，但Y世代絕不「為工作而活」，「他們會按時完成工作……但只是按自己的標準」。受訪Y世代 中， 有85％期望有三至七成時間在家工作，超過五成人希望有靈活的工作安排。